PENERAPAN METODE AHP SEBAGAI PENUNJANG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN PADA PT. ARKONIN

Warosatul Ilmiyah; Frieyadie Frieyadie; Frisma Handayanna

Authors

Warosatul Ilmiyah STMIK Nusa Mandiri
Frieyadie Frieyadie STMIK Nusa Mandiri https://orcid.org/0000-0002-8282-0672
Frisma Handayanna STMIK Nusa Mandiri

(*) Corresponding Author

Keywords:

Penerimaan Karyawan, Penunjang Keputusan, Metode AHP

Abstract

Perusahaan membuka lowongan pekerjaan, maka dalam waktu yang singkat biasanya akan dibanjiri oleh berkas-berkas dari para pencari kerja. Permasalahannya adalah terkadang perusahaan mengalami kesulitan dalam menyeleksi pelamar pekerjaan, sehingga pelamar yang sebenarnya tidak memenuhi kriteria atau kebutuhan diikutkan dalam proses wawancara, atau bahkan diterima bekerja di perusahaan tersebut. Akibatnya perusahaan akan memiliki tenaga kerja yang sebenarnya tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk memudahkan menentukan pelamar mana yang benar-benar berkompeten dan layak menjadi karyawan untuk posisi tertentu di sebuah perusahaan dan memudahkan penempatan karyawan pada divisi yang tersedia sesuai dengan keahlian yang dimiliki dan kebutuhan. Metode yang digunakan untuk menjawab permasalahan yang dihadapi dengan metode AHP. Hasil AHP yang diperoleh dari kuesioner dengan 3 responden yang memberikan jawabannya dihitung dan didapat hasil akhir bahwa calon karyawan B unggul (52,3%) berbanding dengan calon karyawan A (37,2%) dan calon karyawan C (10,5%).

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Warosatul Ilmiyah, STMIK Nusa Mandiri

Program Studi Sistem Informasi

Frieyadie Frieyadie, STMIK Nusa Mandiri

Program Studi Sistem Informasi

Frisma Handayanna, STMIK Nusa Mandiri

Program Studi Teknik Informatika

References

Bellionardi, A. R. K., & Pujiart, E. S. (2013). Model Analisis Perekrutan Dan Seleksi Karyawan Di PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia (SAMI). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 42–55. Retrieved from http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/jideb/article/view/253

Frieyadie, F. (2017). Penerapan Metode AHP Sebagai Pendukung Keputusan Penetapan Beasiswa. 14Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 13(1), 49–58. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/index.php/pilar/article/view/146

Hadi, A. F., Purnama, P. A. W., & Rahman, S. N. (2018). Pembangunan Aplikasi Multimedia Sebagai Media Analisa Kesiapan Kerja Lulusan Perguruan Tinggi Pada Sektor Perbankan Syariah. In Seminar Nasional Teknologi Informasi, Komunikasi dan Industri (SNTIKI-10) (pp. 27–34). Kota Pekanbaru: Fakultas Sains dan Teknologi UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Retrieved from http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/SNTIKI/article/view/5849

Handayani, R. I., & Muzakir, A. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) STUDI KASUS: PT. VIRTUS VENTURAMA. Jurnal Pilar Nusa Mandiri, 14(1), 43–48. Retrieved from http://ejournal.nusamandiri.ac.id/index.php/pilar/article/view/87

Herdiyanti, A., & Widianti, U. D. (2013). PEMBANGUNAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN REKRUTMEN PEGAWAI BARU DI PT. ABC. Jurnal Ilmiah Komputer Dan Informatika (KOMPUTA), 2(2), 63–70. Retrieved from https://search.unikom.ac.id/index.php/komputa/article/view/91

Maharrani, R. H., Syukur, A., & Catur, P. T. (2010). Penerapan Metode Analytical Hierarchi Process Dalam Penerimaan Karyawan Pada PT. Pasir Besi Indonesia. Jurnal Teknologi Informasi, 6(1), 102–114.

Makkasau, K. (2013). Penggunaan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) Dalam Penentuan Prioritas Program Kesehatan (Studi Kasus Program Promosi Kesehatan). J@Ti Undip : Jurnal Teknik Industri, 7(2), 105–112. https://doi.org/10.12777/jati.7.2.105-112

Setiani, B. (2013). Kajian Sumber Daya Manusia Dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja Di Perusahaan. Jurnal Ilmiah Widya, 1(1), 38–44. Retrieved from http://e-journal.jurwidyakop3.com/index.php/jurnal-ilmiah/article/view/106

Tunggal, A. C., & Setiawan, R. (2015). Studi Deskriptif Rekrutmen dan Seleksi pada PT. Multi Artistikacithra. AGORA, 3(1), 647–650. Retrieved from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/2923

Wahyudi, A. D. (2016). Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Penerimaan Staff Administrasi Menggunakan Metode Profile Matching. Jurnal TEKNOINFO, 10(2), 1–4. https://doi.org/https://doi.org/10.33365/jti.v10i2.13

Widayu, H., Darma, S., Silalahi, N., & Mesran. (2017). Data Mining Untuk Memprediksi Jenis Transaksi Nasabah Pada Koperasi Simpan Pinjam Dengan Algoritma C4.5. Issn 2548-8368, Vol 1, No(June), 7.