PENGARUH INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MENDUPLIKAT KUNCI PADA TOKO SUPER MASTER KEYS

Siti Aisyah

Siti Aisyah ^(1*) Politeknik Negeri Media Kreatif

(*) Corresponding Author

Keywords: Insentif, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kreativitas dan Inovasi berpengaruh terhadap Keberhasilan Usaha Toko Super Master Keys. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Toko Super Master Keys sebanyak 7 responden yang ada di kota Medan., sehingga jumlah sampel yang digunakan peneliti adalah 7 karyawan. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insentif dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Super Master Keys. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel insentif secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan menduplikat kunci pada Toko Super Master Keys yang dibuktikan dari nilai thitung sebesar 2.488 > dari nilai ttabel sebesar 2.132. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan menduplikat kunci pada Toko Super Master Keys yang dibuktikan dari nilai thitung sebesar 2.929 > dari nilai ttabel sebesar 2.132. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel insentif dan kepuasan kerja secara serempak berpengaruh terhadap kinerja karyawan menduplikat kunci pada Toko Super Master Keys yang dibuktikan dari nilai Fhitung sebesar 13.257 > dari nilai Ftabel yang sebesar 6.94. Hasil uji koefisien determinasi (R²) menunjukkan R Square sebesar 0.869, yang berarti 86.9% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel insentif dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 13.1% dijelaskan oleh pengaruh faktor lain atau variabel di luar model.

References

Kadarisman, M. (2016). Manajemen Kompensasi (3rd ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Kusumah, M. S. A. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ampel Jaya Di Surabaya. Jurnal Bisnis Indonesia, 6(2), 149–162.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Martha, L., & Putra, M. R. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Unit Padang. Jurnal Pundi, 4(1), 71–82. https://doi.org/10.31575/JP.V4I1.227

Misbahudin Muayyad, D., & Irma Oktafia Gawi, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 9(1), 75–98.

Sanuddin, F. D. P., & Widjojo, A. . R. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa. Modus Journals, 25(2), 217–231. Retrieved from https://ojs.uajy.ac.id/index.php/modus/article/view/563

Siagian, S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Subianto, M. (2016). Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Serba Mulia Auto Di Kabupaten Kutai Barat. EJournal Administrasi Bisnis, 4(3), 698–712.

Sunyoto, D. (2016). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama.

Sutrisno. (2012). Manajemen Keuangan Teori Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Ekonesia.

Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan Kerja Karyawan. SOCIETY, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/SOCIETY.V6I2.1475